西夏熱電公司技術(shù)人員晉升從“單行道”變“雙通道”

3月5日，西夏熱電公司黨委組織第一批在“雙通道”評聘工作中獲聘的8名專業(yè)技術(shù)人員開展座談。8名專業(yè)技術(shù)人員鄭重承諾，在今后的工作中將努力踐行精益求精的工匠精神，在苦干實干中探索創(chuàng)新，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，傳技帶徒，帶動身邊的人共同改革創(chuàng)新，為技術(shù)強企作出應有的貢獻。

2018年底，為落實集團公司推進人才隊伍建設(shè)的安排部署，西夏熱電公司率先啟動了“雙通道”評聘工作，為一線技術(shù)人才打造了職務晉升與職級晉升的職業(yè)發(fā)展雙通道，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員扎根一線、埋頭鉆研技術(shù)。公司成立專業(yè)技術(shù)職務評審委員會，設(shè)置了助理工程師、工程師、副主任工程師、主任工程師、技術(shù)專家等五級專業(yè)技術(shù)職務，從解決技術(shù)難題和故障處理、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、工作創(chuàng)新等方面對部門推薦的人員進行評定。經(jīng)過層層篩選、評比，評聘化學環(huán)保專責張慧霞、電氣專責劉宏偉等5人為副主任工程師，鍋爐檢修工陳志剛、鍋爐主值班員黃捷等3人為工程師，熱控檢修工張國棟、燃運運行班長田健等11人為助理工程師，聘期2年。公司將對獲聘人員實行動態(tài)管理，對發(fā)揮作用不到位的人員將取消專業(yè)技術(shù)職務資格。

公司黨委要求獲聘的人員要練就實實在在的本事，向大型企業(yè)人才看齊，主動找差距，補短板，強技能，沉下心來鉆研業(yè)務知識，積極開展技術(shù)攻關(guān)，切實解決生產(chǎn)實際中遇到的疑難問題，發(fā)揮“傳幫帶”作用，為全面提高設(shè)備管理水平，促進企業(yè)技術(shù)進步、創(chuàng)新創(chuàng)效，發(fā)揮應有的作用。

（西夏熱電公司 吳麗娟）